2018年9月，新空間創立，以創始人毛玉峰先生為核心，搭建公司主干架，形成新空間核心運轉體系。

2019年為新空間團隊組建期，新空間大舉吸納有經驗、有能力的人才，

并在這個時期完成人才管理的基礎體系搭建，即人才招募規則、新人訓規則、

人員入離調升降變動管理規則、薪酬管理規則、人員考評規則等，形成統一的人員管理規范。

2020年公司將進入人才全面培育期，從人才個人品質、發展潛力、個人能力、交付結果等多維度

進行評估，并通過“精鷹計劃”完成全方位培養，使員工在業務技能、管理技能和薪酬回報方面能夠得到長足發展，

并以此形成新空間人才選拔培養機制，搭建人才儲備池。

2021年公司將進入全面發展期，儲備人才通過培訓考核，實現個人發展。

隨著公司城市戰略實施，也將全面開通內部人才成長通道。形成新空間完善的人才運轉規則。

未來，我們將是一支專業、規范、有激情、有口碑的團隊。大家齊心協力，擰成一股繩，共同創造新空間。